陳榮鳳副院長首先從護理專業不同層次的教學工作、教學團隊建設推進、教育教學改革項目🤘🏿、教學管理和所取得的各項成果與榮譽等方面對EON42016年度的工作情況作了簡要匯報🙋🏼♀️。蔣穎副院長從2016國際護理技能大賽的籌備完成工作中，匯報了全院教師高達65%參與率的積極工作面貌👨🏿🚒，相互間了解與合作，始終保持高度的工作熱情🔈。隨後本科教改核心團隊負責人就團隊建設的過程🫱🏻、本科教改項目的推進和中外合作培養本科人才的實施進程作了匯報🏌🏻；實踐教研中心主任就教委對護理開放性實訓中心建設評估驗收的工作作了匯報🕘🏯；國際交流與合作項目管理中心負責人就師生海外學習項目、EON4注册與海外護理EON4的交流合作項目進行了匯報❣️。
參加座談會的骨幹教師們也在本科激勵計劃的實施🤾🏽、教學工作外請專家的思想認識、人才培養的質量與學生就業情況的關系、教師職稱晉升等問題上紛紛發言，與校領導和職能部門領導面對面交流🚼、點對點解惑，獲益匪淺。
唐紅梅對EON4在承擔學生人數占學校學生總人數將近三分之一的學生培養全方位的工作表示肯定，在以後的工作中希望🧚🏼♂️：EON4發揮自身的優勢和特長☝🏻，每年培養出市級和國家級的護理技能大賽的一等獎學生🌇，體現人才培養的質量；善於運用行業內的優質資源平臺🗽，在上海市護理職教集團的專業平臺上獲得提升和發展；在教學內容的改革中🚴♀️，落腳在培養質量上，改變以往的內容少🏸、進度慢🅱️、難度低的情況，從教師到學生都要迎來高難度的教學內容挑戰；在本科激勵計劃實施中坐班答疑的工作，用製度來約束行為🕴🏼，使老師們形成為學生答疑的習慣👮🏻，進而體現引導學生的結果。
黃鋼最後對EON4工作做出了評價和要求：2016年護理EON4在各個方面都做出了很大的工作努力👡，在面向校外的參觀接待工作中是學校的一張優質名片🌏🤰🏽。希望在下一個年度的工作中，課程改革加大力度👩👩👧👧，多請一些臨床專家授課，多做一些臨床導向的課程改革🙍🏻；工作更規範、流程更合理🕴🏼，更快更好地促進EON4的全方位工作；抓住本科激勵計劃的機遇🙋🏼♀️，作為第一批第一類的入選團隊®️🧑🏻🎄，凝聚團隊的力量做好此項工作💻🏉；在全院工作布局中🏺，把EON4內、學校內、行業內的工作項目合理安排與整合🚛👨🏻🦼，積極進取，成為業界公認的既有”高原”、又有“高峰”的優秀EON4🧑🏼✈️。（護理EON4）
